员工座谈会

作为有着3000余人的制造大厂，如何让众多员工“进的来，留得住”？8月25日以来，中共湖南欧宝游戏平台党支部（简称炬神电子党支部）以创建“标杆引领”型基层党支部为契机，结合公司生产经营实际，联合公司人事、管理、制造等部门，开展了抓党建、促稳工“五个一”主题调研活动，取得良好效果。

员工发言

“五个一”主要包括举办一次员工交流座谈、开展一次实地走访调查、组织一次外出考察学习、填报一份员工问卷调查和做好一次离职员工回访等五方面内容。在27日召开的座谈会上，党支部书记郭小雷与来自制造部、品保部、仓储部的15名基层员工面对面交流，大家围绕工作环境、食宿条件、福利待遇等方面问题畅所欲言，发表个人看法。

现场解答员工问题

“大家不要有顾忌，公司就是希望你们多提意见，逐一改善，为大家创造更好的工作、生活环境。”放下担忧，员工们一个个打开话匣子，“希望伙食补贴能再多点，现在物价很高。”、“我们在外面自己租房子，公司能否进行补贴”、“加班时间需要优化，根据不同人群制定相应的加班制度”、“电动车越来越多，没地方充电。”……短短1个小时，大家提出了十多条改进建议，党支部把这些问题详细记录了下来，有的问题则由参会的相关部门负责人当场解答，立即交办。制造部物料组组长高美英说到：“我来炬神电子工作8年了，公司越来越注重倾听基层员工的声音，很多方面越来越好，这让我们感觉到有奔头。”

走访员工宿舍和食堂

连日来，公司党支部兵分两路，分别到惠园小区、板桥公租房等员工宿舍、食堂走访调查，与员工拉家常、聊生活，对每一位受访员工的诉求一一进行解答。28日上午，党支部书记郭小雷、管理部总监何雅琦等先后到津地本、万信达等园区企业考察，与企业负责人交流员工管理经验，了解学习对方稳工举措。公司人事部还发放了调查问卷，对离职员工进行电话回访或线上回访，通过以上措施，累计收集各类意见66条，提出合理稳工建议20余项。

走访企业、交流经验

“公司坚持以人为本，希望每个员工把公司当成家一样，有归属感。”炬神电子总经理助理、党支部成员胡宪元表示，“目前公司发展步伐很快，有些配套、制度都要加紧跟上，员工反映的意见我们能改的立即改，尽量改，要让员工满意。”

党支部书记郭小雷说：“公司杨董事长一直非常关心基层员工，委托党支部进行这次调研。公司在快速发展，党支部要义不容辞的发挥党员先锋模范作用，从群众中来到群众中去，真正了解基层员工的生活状况，反映基层意见，表达基层声音。下一步，我们将把这次调研的成果用于公司决策，在此基础上提出科学合理的改进意见，进一步促进稳工稳产，助力企业健康成长。”

（文：王彦雄 图：李坤岳、伍国良）